薪酬外包

工資薪酬是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可缺少的重要環(huán)節，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對薪酬管理涉及的面越來(lái)越廣，需要投入大量的人力和精力。工資薪酬管理越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，此時(shí)將工資薪酬外包給專(zhuān)業(yè)的公司是不錯的選擇之一

薪酬外包服務(wù)內容

1、勞動(dòng)合同管理：企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同，登記入冊，檔案歸檔統一管理。
2、工資核算：包括基本工資、提成公司、補貼、年終獎、社保、公積金、福利費等相關(guān)核算。
3、個(gè)稅申報：包括個(gè)人所得稅沒(méi)有的申報，個(gè)稅的稅務(wù)籌劃，幫助企業(yè)及員工進(jìn)行合理的節稅避稅。
4、社保公積金申報：社保公積金每月的增員、減員，每月進(jìn)行申報。
5、提供工資相關(guān)數據及報表：為公司管理提供有參考性的數據及報表，制定合理的工資薪酬制度。

薪酬外包可以解決哪些問(wèn)題

1、降低成本：專(zhuān)業(yè)處理員工工資問(wèn)題，減少企業(yè)員工人數，從而降低管理成本。合理的薪酬結構，為企業(yè)員工進(jìn)行合理個(gè)人所得稅籌劃，降低稅務(wù)成本。
2、提高效率：通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的管理和技術(shù)提高員工管理工作的效率。能及時(shí)發(fā)現人力資源管理的問(wèn)題，從而及時(shí)處理
3、降低風(fēng)險：外包方一般對工資薪酬相關(guān)的稅務(wù)政策及社保公積金的相關(guān)政策及注意點(diǎn)都比較熟悉，能夠很好地降低企業(yè)面臨的這方面的風(fēng)險。
4、嚴格保密：外包后可以對企業(yè)薪酬嚴格保密，很好的解決公司想要對公司薪酬保密的問(wèn)題。

企業(yè)發(fā)展到一定階段后，各方面的事項越來(lái)越繁雜，工資的核算、發(fā)放、管理都需要很多精力。通過(guò)外包可以節省很多這方面的時(shí)間和精力，讓管理者將更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)能力的提升上，讓企業(yè)發(fā)展更快更合理。